Die nachfolgenden Hinweise gelten sowohl für Stellenanzeigen in den Printmedien als auch für Angebote aus dem Internet.
Schneiden Sie die Stellenanzeige aus der Zeitung heraus oder drucken Sie sie aus, wenn das Internet die Quelle ist. Besonders Zeitungsanzeigen lesen sich plötzlich ganz anders, wenn sie isoliert auf ein weißes DIN A 4 – Blatt geklebt sind. Das Auge wird nämlich durch den jetzt fehlenden Zeitungstext drumherum nicht mehr abgelenkt.
Schreiben Sie unverzüglich die Quelle und das Datum auf das Blatt. Sie kommen durcheinander, wenn Sie aus mehreren Zeitungen Anzeigen herausschneiden und erst einmal ungeordnet auf einen Haufen legen.
Lochen Sie die Blätter und heften Sie diese sofort in Ihren Bewerbungsordner. So können Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt bequem weiterarbeiten.
Wenn Sie eine Stellenanzeige in Angriff nehmen, bewaffnen Sie sich mit einem Textmarker. Checken Sie die Anzeige auf folgende Aussagen hin:
 | Wer ist das suchende Unternehmen? Name? Branche? Größe? Bedeutung?
Was für eine Position soll besetzt werden? Was wird über das Stellenprofil gesagt?
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| Gibt es eine Altersbegrenzung?
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| Welches Anforderungsprofil soll der Bewerber haben?
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| Welche Entwicklungschancen, welche finanziellen Vorteile werden geboten?
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| Wie soll der Bewerber Kontakt aufnehmen?
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| Soll sich der Bewerber mit einer Kurz- oder einer Vollbewerbung vorstellen?
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| Ist eine Bewerbungsfrist gesetzt?
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| Sind telefonische Rückfragen erwünscht?
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| Ist der Gehaltswunsch zu nennen?
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| Werden Angaben zum frühesten Eintrittstermin erbeten?
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| Gibt es eine Sperrvermerkklausel?
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| Werden mehrere Jobs in der Anzeige angeboten? |
Ich kann Ihnen nur empfehlen, sich sorgfältig mit den Aussagen einer Stellenanzeige zu befassen. Es geht nicht um eine überzogene Art der Bürokratismus, wenn ich Ihnen vorschlage, sich ein Arbeitsschema im PC anzulegen, das sich an dem obigen Fragenkatalog orientiert. Wenn Sie sich für jede Stellenanzeige ein entsprechendes Formular ausdrucken und ausfüllen, können Sie Jobangebote rascher miteinander vergleichen.
Für eine erste Entscheidung, ob Sie die Stellenanzeige weiterverfolgen sollen oder nicht, konzentrieren Sie sich auf die Altersgrenze, das Stellenprofil und das Anforderungsprofil. Überschreiten Sie die Altersgrenze deutlich, wird eine Bewerbung nicht erfolgversprechend sein. Wenn Sie wenigstens Achtzig Prozent des Stellenprofils und der Bewerberprofils erfüllen, sollten Sie sich bewerben.
