ist ein Teil des Bewerbungsmanagements. Dabei gilt es zu unterscheiden: Die Fälle, in denen Ihnen nach dem Bewerbungsinterview eine Absage erteilt wurde, und jene, in denen Sie Ihre Unterlagen ohne Einladung zurück erhielten.
Wenn Sie zum Bewerberinterview oder einem Accessment-Center eingeladen wurden, können Sie die Gründe für eine Absage eher rekonstruieren. Allerdings wird man Ihnen weder im Abschreiben noch mündlich die echten Gründe offenlegen. Unternehmen haben schon aus rechtlichen Gründen zu viel Angst, dadurch in Auseinandersetzungen hineinzugeraten. Sie als Betroffener können also in erster Linie nur vermuten, woran es gehapert hat. Zu einem Ergebnis kommen Sie nur dann, wenn Sie auch hier strukturiert vorgehen.
Lassen Sie Ihre Unterlagen komplett überprüfen. Leider fühlen sich in Sachen Bewerbungsberatung zu viele inkompetente Leute dazu berufen, Hilfesuchenden Ratschläge zu erteilen. Dabei lautet der Grundsatz: Als kompetent kann hier nur gelten, wer sich berufsmäßig mit Personalrekrutierung auseinandersetzt.
Wenn Sie der Auffassung sind, dass der Misserfolg durch Ihr Verhalten im Bewerbungsinterview verursacht wurde, sollten Sie sich die Teilnahme an einem Vorstellungstraining überlegen. Allerdings müssen Sie auch hier die Spreu vom Weizen trennen: Prüfen Sie, wie lange der Anbieter des Trainings schon am Markt ist, wen er als Trainer einsetzt und über welches Equipment er verfügt. Zu einem vernünftigen Bewerbungstraining gehört beispielsweise der Einsatz einer Videokamera, die ein simuliertes Interview aufzeichnet. Wer so etwas noch nicht erlebt hat, wird seiner eigenen zahlreichen Fehler wegen, jedenfalls am Anfang, wirklich überrascht sein.
Praktisch nicht zu lösen sind jene Fälle, in denen es sofort zu einer Absage kommt. Auch hier können Sie nur Ihre Unterlagen einmal professionell überprüfen lassen. Außerdem kann es daran liegen, dass Sie jene Ratschläge, die ich im Artikel über das richtige Lesen einer Stellenanzeige unterbreite, nicht berücksichtigt haben. Sie sollten sich künftig daran orientieren.
