Hier kann ich mich kurz fassen, weil ich dieses Thema bereits beim Lebenslauf und beim Bewerberprofil erschöpfend abgehandelt habe.
Bitte merken Sie sich Folgendes:
Versenden Sie ausschließlich Fotokopien oder mit dem PC gescannte Unterlagen. Immer häufiger hüllen sich nämlich Unternehmen in Schweigen, selbst da, wo sie mit einer Stellenanzeige Bewerberkontakte ausgelöst haben. Die Unterlagen sind dann futsch. Welcher Bewerber hat schon Lust, seine Unterlagen mit Hilfe eines Rechtsanwaltes zurückzufordern.
Versuchen Sie, Dokumente möglichst so zu kopieren bzw. einzuscannen, dass diese gelesen werden können, ohne dass der Leser eine Lupe benutzen muss. Das fördert die Bequemlichkeit des Lesers: Sie wissen ja: Leselust statt Lesefrust.
